防火瞭望塔行業(yè)是趨緊成熟的行業(yè)，但是也存在很大的市場潛力，生產(chǎn)品將成為未來關(guān)注的焦點(diǎn)，因此對人才需

求也面臨重大的缺口。能熟悉配方，工藝流程包括能設(shè)計(jì)防火瞭望塔產(chǎn)品的高精尖人才，目前還是很缺乏，因此

企業(yè)要獲得長足發(fā)展，必須做好人才儲備工作。       因此如何防止人才流失變得尤為重要，下面就人才流失談下如何留住人才： 首先：企業(yè)建立“以人為本”的觀念，注重人力資源管理，發(fā)揮員工主人翁的觀念。 其次：建立有效機(jī)制，在薪資，福利入手，積極有效的調(diào)動員工的積極性。 再次：建立企業(yè)文化制度，重視員工的心理需求，形成員工歸屬感。 最后：對于高精尖人才，企業(yè)要提供優(yōu)厚的福利制度，防止人才流失。